Lihatprofil lengkapnya di LinkedIn dan temukan koneksi dan pekerjaan Eka Hamdani di perusahaan yang serupa. Lihat profil Eka Hamdani Zakaria, ST, HIMu di LinkedIn, komunitas profesional terbesar di dunia. Eka Hamdani mencantumkan 2 pekerjaan di profilnya. PT Saptaindra Sejati ADMO 9 tahun 3 bulan Industrial Hygienist Supervisor PT Komunikasi dan Informatika adalah Dinas yang mempunyai tugas melaksanakan kewenangan daerah di bidang pengelolaan Teknologi Informasi dan Komunikasi serta Gaji Rp. 8.000.000,- s/d Rp. 11.000.000,- per bulan sesuai dengan kualifikasi. Lowongan Kerja PT Miniso Lifestyle Trading Indonesia (MINISO Indonesia AdaroIndonesia but work for PT. Jasapower Indonesia that responsible for: 1. Provide a sort-term and long-term plan of CAPEX - OPEX Budget for Operation & Maintenance of the Overburden Out-Pit Crushing & Conveying (OB-OPCC). 2. Provide a technical assistance to the OPCC project activities. CariInfo Gaji. Unggah CV pribadi. Masuk. Masuk. Perusahaan: Pasang Lowongan Kerja. Awal konten utama. Apa. Di mana. Cari Lowongan Kerja. Tanggal Dipasang. 24 jam terakhir; 3 hari terakhir; 7 hari terakhir; 14 hari terakhir; tidak lebih dari 25 km. Hanya lokasi yang tepat; tidak lebih dari 5 km; tidak lebih dari 10 km; Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Nợ Xấu. Gaji PT Saptaindra Sejati Terlengkap – Seorang pencari kerja biasanya akan mencari informasi seputar gaji pada perusahaan yang mereka lamar. Pada kesempatan ini akan membahas tentang gaji PT Saptaindra Sejati terlengkap beserta informasi lowongan dan syarat masuk perusahaan tersebut. Menurut situs rata-rata gaji karyawan PT Saptaindra Sejati adalah 5,62 juta rupiah per bulan. Nonimal yang sangat besar bukan ? Baca juga Gaji PT Denso Indonesia Terbaru dan Terlengkap Jadi berapakah gaji di PT Saptaindra Sejati yang didapatkan karyawan? Menurut beberapa sumber gaji PT Saptaindra Sejati berkisar dari 1-19 jutaan rupiah per bulan. Daftar Gaji PT Saptaindra Sejati TerbaruProfil Singkat PT Saptaindra SejatiSyarat Masuk PT Saptaindra SejatiPersyaratan Melamar Sebagai Talent Management di PT Saptaindra SejatiPersyaratan Melamar Sebagai HR Officer di PT Saptaindra Sejati Daftar Gaji PT Saptaindra Sejati Terbaru Seperti gaji di perusahaan lainnya, gaji PT Saptaindra Sejati juga bermacam-macam berdasarkan jabatan karyawan. Semakin tinggi jabatannya maka gaji yang didaptakan karyawan akan semakin besar juga. Berikut daftar gaji PT Saptaindra Sejati berdasarkan posisi karyawan. Jabatan di PT Saptaindra SejatiRata-rata Gaji/Bulan RupiahSupervisor Keuangan / Akuntansi10,80 JutaSupervisor Senior Keuangan / Akuntansi10,73 JutaLayanan Pelanggan / Staf Pelayanan3,41 JutaStaf Manufaktur5,50 JutaStaf Logistik & Transportasi4,77 JutaAuditor Senior TI19,50 JutaStaf Teknik6,18 JutaSpesialis Manufaktur4,88 JutaPengawas Riset7,56 JutaMagang Teknik2,56 JutaSupervisor Senior Teknik13,90 JutaStaf SDM / Admin7,33 JutaStaf Keuangan / Akunting5,22 JutaKeuangan / Akuntansi Intern4,88 JutaStaf Pendidikan4,10 JutaPengawas Manufaktur9,75 JutaSpesialis Teknik5,21 JutaSupervisor Logistik & Transportasi6,35 JutaManufaktur Intern1,13 JutaMagang Pemasaran1,46 JutaPengembangan Bisnis / Staf Konsultan3,48 JutaLogistik & Transportasi Intern3,00 JutaLayanan Pelanggan / Spesialis Pelayanan1,95 JutaSpesialis Profesional5,85 JutaStaf Profesional2,54 JutaSpesialis SDM / Admin9,75 JutaSupervisor SDM / Admin8,78 JutaSupervisor Teknik8,36 JutaProduk Manajemen / Pengawas QC10,63 JutaSpesialis Pendidikan4,88 JutaSpesialis Keuangan / Akuntansi7,63 JutaStaf Riset8,29 JutaDaftar Gaji PT Saptaindra Sejati Terbaru Apakah gaji PT Saptaindra Sejati seseuai dengan harapan kalian? Dari banyaknya posisi di atas mungkin ada yang kalian minati. Selain memperoleh gaji pokok di PT Saptaindra Sejati, pegawai di perusahaan tersebut juga memperoleh tunjangan dan fasilitas yang bagus sesuai dengan posisinya. Note gaji PT Saptaindra Sejati di atas hanyalah perkiraan saja karena data gaji tersebut diperoleh dari berbagai sumber di internet. Profil Singkat PT Saptaindra Sejati Setelah membahas gaji PT Saptaindra Sejati tidak lengkap rasanya kalau tidak mengulas profil perusahaan tersebut. PT Saptaindra Sejati atau PT SIS adalah salah satu perusahaan yang paling andal dan terkemuka di bidang pertambangan dan transportasi batubara di Indonesia. PT Saptendra Sejati SIS adalah salah satu perusahaan jasa pertambangan batubara terbesar di Indonesia menyediakan jasa pertambangan terintegrasi kelas dunia untuk perusahaan pertambangan besar Indonesia. PT Sapthindra Sejati SIS adalah bagian dari PT Group. ADARO ENERGY Tbk adalah perusahaan pertambangan modern yang berkembang pesat dengan lebih dari 7200 karyawan multi-keterampilan yang menyediakan jasa pertambangan dan industri terkait di Kalimantan. Syarat Masuk PT Saptaindra Sejati Mengingat gaji PT Saptaindra Sejati yang ditawarkan lumayan menarik, dalam proses rekruitmen perusahaan sangat ketat dan kompetitif agar memperoleh pegawai yang kompeten di bidangnya. Untuk mengetahui informasi lowongan di PT Saptaindra Sejati kalian bisa mengakses situs linkedin perusahaan tersebut. Disana biasanya akan di informasikan lowongan kerja terbaru PT Saptaindra Sejati. Selain mencari informasi gaji PT Saptaindra Sejati, mencari syarat-syarat posisi yang kalian lamar juga tidak kalah pentingnya karena bisa menambah kesempatan kalian lolos pada waktu tes dan wawancara kerja. Berikut contoh persyaratan untuk melamar kerja di PT Saptaindra Sejati pada jabatan tertentu. Persyaratan Melamar Sebagai Talent Management di PT Saptaindra Sejati Bertugas untuk mengevaluasi dengan benar setiap karyawan di sebuah perusahaan. Berikut kualifikasi melamar sebagai Talent Management di PT Saptaindra Sejati. Lulusan Magister Psikologi Profesi PsikologMempunyai surat sebutan psikolog SSPMempunyai Surat izin praktek psikolog SIPPMempunyai pengalaman membuat laporan psikologi dan kompetensiMempunyai kompetensi asesment center menjadi nilai plusMempunyai Pengalaman kerja minimal 2 tahun pada bidang yang berkaitan Persyaratan Melamar Sebagai HR Officer di PT Saptaindra Sejati Bertanggung jawab untuk mengelola setiap aspek proses ketenagakerjaan, termasuk orientasi dan pelatihan anggota staf baru. Berikut kualifikasi melamar sebagai HR Officer di PT Saptaindra Sejati. Minimal lulusan D3 Semua JurusanDiutamakan lulusan baruSehat secara jasmani dan rohaniMampu dalam mengoperasikan Ms ExcelMempunyai keinginan belajar yang tinggi Itulah beberapa contoh syarat untuk melamar sebagai HR Officer dan Talent Management di PT Saptaindra Sejati . Persyaratan tersebut bisa berubah setiap saat tergantung dari kebijakan perusahaan. Mungkin sekian pembahasan artikel tentang Gaji PT Saptaindra Sejati Terlengkap, bila kalian berminat untuk bergabung di PT Saptaindra Sejati silahkan kunjungi situs yang tertera di artikel ini. Saat kalian masih diberikan kesempatan bangun di pagi hari, itu berarti Tuhan masih memberi kesempatan kepada kalian untuk melakukan pekerjaan yang harus kalianlakukan. Gaji PT Saptaindra Sejati – Ternyata banyak sekali masyarakat yang mau bekerja di sebuah perusahaan. Niatnya bermacam-macam, salah satunya adalah ingin mendapat gaji yang besar. Bukan hanya itu, ada beberapa tujuan lain seperti tunjangan, kenyamanan, pengalaman dan lainnya. Bagi kamu yang sedang membutuhkan lowongan kerja, PT Saptaindra Sejati kadang mencari pegawai untuk berbagai macam posisi. Ada di posisi Manajemen manusia, pemasaran, SEO, Akuntan dan berbagai jabatan lainnya. Bahkan, lowongan kerja PT Saptaindra Sejati cocok untuk semua usia kerja yang baru lulus pendidikan ataupun yang sudah berpengalaman. Akan tetapi, berapa gaji di PT Saptaindra Sejati? Sebagai calon karyawan tentu harus tahu detail upahnya sehingga tidak kaget ketika sudah interview. Berikut daftar gaji PT Saptaindra Sejati semua posisi terkini yang ingin jelaskan dengan keseluruhan. Perhatikan artikelnya sampai beres! PT Saptaindra Sejati ialah perusahaan terkenal yang sudah mempunyai banyak kantor cabang di seluruh Indonesia. Maka dari itu sangat besar kemungkinan gaji PT Saptaindra Sejati sangat besar sesuai dengan jabatannya. Semakin bagus posisinya, bisa jadi bayaran PT Saptaindra Sejati akan bagus sekali. Hal ini sesuai dengan tanggung jawab yang nanti kalian selesaikan. Berapa gaji di PT Saptaindra Sejati? Serta gimana kesejahteraan pekerja PT Saptaindra Sejati? Perhatikan pembahasan berikut ini. 1. Gaji Pokok di PT Saptaindra Sejati Karena merupakan perusahaan yang sangat terkenal, PT Saptaindra Sejati pastinya butuh tenaga kerja dengan berbagai posisi. Oleh sebab itu, pastinya gaji PT Saptaindra Sejati akan berbeda tergantung dari posisinya. Apabila jabatannya semakin bagus maka gaji PT Saptaindra Sejati akan semakin besar. Berikut ini daftar gaji terbaru yang bisa kalian jadikan referensi Manager Rp – Director Rp – Supervisor Rp – Analyst Rp – Executives Rp – Team Leader Rp – Assistant Manager Rp – HRD Rp – Planning Manager Rp – Supply Chain Rp – Officer Rp – Budgeting and Cost Control Rp – 21, Engineer Rp – Marketing Rp – Public Relations Rp – Operator Rp – Asset Management Rp – Auditor Rp – Junior Officer Rp – Specialist Rp – Accounting Rp – Business Performance Services Consultant Rp – Production Rp – IT Rp – Procurement Rp – Sekretaris Rp – Admin/Customer Service Rp – Staff Rp – Receptionist Rp – Security Rp – Bayaran paling sedikit di PT Saptaindra Sejati ialah penjaga gudang serta pengatur produksi dengan jumlah mulai dari 2 sampai dengan 5 jutaan. Sedangkan untuk bayaran tertinggi di PT Saptaindra Sejati adalah CEO, Supervisor, Human Resources Developer dengan nominal gaji berkisar antara 25 sampai 75 jutaan. Baca Juga Gaji PT Tatamulia Nusantara 2. Gaji Lembur Selain menikmati gaji pokok, PT Saptaindra Sejati juga memberikan gaji lembur searah dengan aturan yang ada di Indonesia. Gaji PT Saptaindra Sejati akan mendapatkan tambahan dana bila bekerja lebih lama. Umumnya jam lembur perlu kamu bicarakan dulu bersama dengan HRD. Jadi kamu mendapatkan jam kerja yang jelas dan tidak ada pihak yang merasa dirugikan. Bila dapat jadwal lembur saat jam normal, umumnya bayaran lembur yang nantinya bisa kalian terima ialah 1,5 dari gaji per jamnya. 3. Daftar Tunjangan PT Saptaindra Sejati ternyata memberi berbagai macam fasilitas untuk karyawannya. Semua tunjangan ini sangat beragam dengan total yang beragam sesuai dari kedudukannya. Berikut beberapa tunjangan-tunjangan di PT Saptaindra Sejati BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan Mobil Bonus kehadiran Tunjangan Hari Raya Jadi bila kita jumlahkan jumlah gaji yang akan kalian terima dari PT Saptaindra Sejati berasal dari upah pokokutama}, fasilitas serta jam kerja tambahan. Jika kita memperoleh tugas yang sangat penting di PT Saptaindra Sejati, sudah pasti jumlah keseluruhan uang yang nanti akan kamu terima juga akan besar. Biasanya kedudukan seperti Akuntan saja bisa mendapat jumlah uang yang lumayan yakni berkisar antara 1-5 jutaan. Maka dari itu wajar sekali jika tidak sedikit yang ingin melamar kerja di PT Saptaindra Sejati. Bukan hanya itu, kalian berkemungkinan besar memperoleh fasilitas seperti alat transportasi, laptop serta fasilitas-fasilitas lain selain gaji pokok PT Saptaindra Sejati. Perhatian List dalam artikel ini merupakan estimasi sehingga untuk memastikannya kalian harus ke perusahaan tersebut. Keuntungan Jadi Karyawan PT Saptaindra Sejati Inilah keistimewaan yang akan kalian dapatkan bila menjadi karyawan PT Saptaindra Sejati 1. Gaji PT Saptaindra Sejati Lumayan Besar Keuntungan awal yang bisa kalian nikmati apabila bekerja di PT Saptaindra Sejati adalah memperoleh gaji lumayan besar. Ini semua tidak lepas dari keterampilan perusahaan dalam memaksimalkan pemasukan serta biaya yang ada. Oleh karena itu pekerjanya mampu memperoleh gaji yang cukup tinggi. Tetapi, gaji PT Saptaindra Sejati yang besar juga bergantung pada posisi yang kamu dapatkan. 2. Fasilitas Tidak hanya mendapatkan gaji yang lumayan banyak, kamu juga akan memperoleh fasilitas-fasilitas seperti tunjangan hari kemerdekaan, bonus dari kerja lembur, fee penjualan dan lain sebagainya. 3. Jam Kerja Enggak jauh berbeda dengan kompetitor sejenis, PT Saptaindra Sejati selalu mengatur jam kerja karyawan yang lebih efektif. Biasanya dalam tujuh hari pekerja hanya masuk 40 jam atau sekitar seratus enam puluh jam per 30 hari dan tiap hari pasti dibagi menjadi beberapa sesi. Berikut daftar jam kerja PT Saptaindra Sejati Shift 1 mulai dari jam sampai dengan pukul Shift 2 dari jam sampai dengan pukul Shift 3 mulai dari jam sampai dengan jam Non Shift/biasa mulai jam sampai pukul Setiap sesinya akan mendapatkan isoma kurang lebih 1 jam. Namun, bisa berubah kapan saja tergantung kebijakan perusahaan. 4. Memperoleh Pengalaman Untuk kamu yang belum punya pengalaman, kerja di PT Saptaindra Sejati bisa jadi kesempatan emas yang bagus untuk mendapatkan pengalaman. Kamu dapat memaksimalkan kemampuan sehingga menjadi pembelajaran yang berharga ketika nanti ingin keluar dari perusahaan. 5. Jenjang Karir Sangat Bagus Bukan hanya mendapat pengalaman, bagi kalian yang mempunyai skill tentunya akan mendapat karir yang bagus. Bukan hanya itu, kamu akan memperoleh posisi lebih jauh lagi. Akan tetapi semua itu juga dari kelihayan kalian dalam memaksimalkan pekerjaa. Oleh karena itu, kalian harus meningkatkan kesempatan yang ada! 6. Suasana Nyaman Banyak corporate yang mempunyai lingkungan tidak baik sehingga berefek buruk terhadap pekerjannya. Namun beda dengan perusahaan lain PT Saptaindra Sejati, ternyata memiliki lingkungan kerja yang saling dukung. Dengan memiliki suasana yang saling dukung tentunya kalian bisa bekerja dengan totalitas. Hal ini nantinya bisa membawa kamu agar bisa naik posisi dari persusahaan lho! Baca Juga Gaji PT Murinda Iron Steel Kualifikasi dan Syarat Melamar Kerja ke PT Saptaindra Sejati PT Saptaindra Sejati ialah salah satu perusahaan yang sangat terkenal dan berada di Indonesia. PT Saptaindra Sejati selalu menyeleksi orang-orang yang bersemangat untuk bergabung dalam manajemennya. Apabila kalian memang ingin untuk bekerja di PT Saptaindra Sejati, berikut persyaratan yang wajib kalian penuhi ketika melamar 1. Usia Agar bisa melamar pekerjaan di PT Saptaindra Sejati, Kalian mesti berumur minimal 18 thn. 2. Akademik Kualifikasi akademik dapat bervariasi tergantung jabatan yang ingin kalian lamar. Umumnya beberapa posisi di PT Saptaindra Sejati membutuhkan paling rendah lulusan SMA/SMK. Akan tetapi, untuk beberapa posisi, seperti manajerial, memerlukan minimal lulusan sarjana. 3. Pengalaman Pengalaman kerja biasanya penilaian tambahan tergantung dari jabatan yang kalian tempati. Tetapi kita lebih memberikan saran bahwa kamu minimal mempunyai pengalaman kerja pada posisi dahulu di bidang yang hampir sama dengan pekerjaan yang ingin diambil. Keterampilan yang baik dapat membuat kamu lebih kreatif ketika hendak melamar kerja. 4. Sehat Bukan hanya pendidikan, yang biasanya jadi pusat perhatian PT Saptaindra Sejati saat merekrut karyawan adalah sehat jasmani dan rohani. Nantinya ini akan jadi pertimbangan bagi PT Saptaindra Sejati apakah kamu diterima atau tidak untuk kerja bersama mereka. Maka dari itu selalu pastikan bahwa kamu baik-baik saja ya! Berikut ini hal yang wajib kalian siapkan Foto copy Ijazah SMK/SMA, D3 atau S1 Surat Prilaku Keterangan Baik Surat Sehat dari Dokter Pas Foto CV Dan lainnya Gaji PT Saptaindra Sejati Berdasarkan Kota Berikut Besaran Gaji Pokok per bulan di PT Saptaindra Sejati Berdasarkan Kota Jakarta Rp – Depok Rp – Bogor Rp – Bekasi Rp – Tangerang Rp – Bandung Rp – Cirebon Rp – Balikpapan Rp – Palangkaraya Rp – Manado Rp – Malang Rp – Yogyakarta Rp – Solo Rp – Surabaya Rp – Bali Rp – Medan Rp – Semarang – Kota Lainnya Rp – Tanggal Gajian di PT Saptaindra Sejati Tentu guna mengetahui informasi kapan kah akan gajian. Oleh karena itu kamu perlu mengetahuinya terlebih dahulu sebelum melamar kerja ke PT Saptaindra Sejati. Tanggal berapa gajian di PT Saptaindra Sejati? Umumnya para karyawan menerima gaji kurang lebih setiap tanggal 25 atau akhir bulan. Contoh Slip Gaji PT Saptaindra Sejati Berikut contoh slip gaji karyawan di PT Saptaindra Sejati Contoh Slip Gaji PT Saptaindra Sejati Gaji Karyawan PT Saptaindra Sejati emang lumayan dan sangat memukau. Namun, nomimal tersebut berlaku untuk jabatan tertentu saja. Akan tetapi, jumlah gaji yang akan kamu terima cukup kok untuk berbagai kebutuhan hidup. Malahan, tidak sedikit orang yang berhasil serta memperoleh tunjangan dan fasilitas yang banyak dari perusahaan. Namun, kalian wajib kerja semaksimal mungkin supaya menerima gaji yang lumayan besar. Demikian pembahasan pada kesempatan ini tentang Gaji PT Saptaindra Sejati dan Syaratnya, semoga apa yang kami sampaikan dapat bermanfaat. Adaro Services pillar was established to streamline all of the mining service providers within Adaro Group. This pillar focuses on providing high quality support services to the mining industry from exploration, engineering and technical, to contracting and lastly marketing and trading. The companies under this pillar continuously develop expertise in their respective field and serve mostly the coal mining companies within the Adaro Group, while actively building relationships with third party customers to expand market shares. PT Saptaindra Sejati PT Saptaindra Sejati SIS is one of Indonesia’s leading and largest mining contractors. SIS provides a broad range of services for the coal mining industry, covering many aspects from contract mining services, civil works, and infrastructure development to land logistics. Due to its large exposure to customers in the coal mining sector, SIS can be impacted by the fluctuations of coal prices. 2021 started with a stronger outlook for the coal industry hence SIS’s customers planned to recover and increase operational activities to seize the upside of the positive coal market. SIS performance was also affected by prolonged wet weather during the year, availability of equipment, as well as challenging manpower recruitment process in relation to COVID-19 protocol. In 2021, SIS achieved overburden removal volume of Mbcm, a decline of y-o-y compared to 2020. SIS’s coal production volume in 2021 increased by y-o-y to Mt. At the end of 2021, SIS owned more than 2,800 units of heavy equipment, including 400-tonne class face shovels and excavators, and dump truck with 200-tonne capacity. SIS managed to maintain 93% physical availability of its equipment, above the standard operational parameter, and 54% utilization availability. In addition, SIS recognizes that to meet the future growth targets, it has to continuously develop the competence of its workforce of 4,663 operators, 1,519 mechanics, 104 engineers, 522 administration, and 1,786 management staff. In 2021, SIS continued to conduct integrated hard skill technical and soft skill managerial training which was necessary to ensure satisfactory and on-time project deliveries and received Subroto Award 2021 by the Ministry of Energy and Mineral Resources on the category of permanent business entity with the best human resource development. SIS maintained a strong safety performance throughout 2021, achieving LTIFR of and SR of During 2021, SIS received several awards such as Terbaik” “Best” Award from the Ministry of Energy and Mineral Resources for standardization and mining service business for the mining sector, subsector of overburden removal at Adaro Indonesia’s mineral project site in 2020. “Utama” “Main” Award from the Ministry of Energy and Mineral Resources for standardization and mining service business for the mining sector, subsector of overburden removal at Adaro Indonesia’s mineral project site in 2020. “Utama” “Main” Award from the Ministry of Energy and Mineral Resources for standardization and mining service business for the mining sector, subsector of overburden removal at Borneo Indobara mineral project site in 2020. “Utama” “Main” Award from the Ministry of Energy and Mineral Resources for standardization and mining service business for the mining sector, subsector of truck transport at Adaro Indonesia’s project site in 2020. Zero Accident Award from the Ministry of Manpower & the Governor of South Kalimantan for Adaro Indonesia dan Balangan Coal’s project sites. GOLD rating from the Ministry of Manpower & the Governor of South Kalimantan for HIV-AIDS Prevention and Control Program at Adaro Indonesia’s project sites. Coaltrade Services International Pte. Ltd. CTI is AEI’s subsidiary mainly operates as a coal trader, marketing agent, and coal terminal service agent from its office in Singapore. By providing agency services to the Adaro Group, CTI takes a strategic role by giving the group the access to the international marketing networks and keeping an eagle eye on the global and regional trends of coal production, supply, demand and pricing. Apart from serving Adaro Group as its main client, CTI makes continuous efforts to expand its network in the global coal market, especially within the global metallurgical coal market. In 2021, CTI’s strategic location was able to take advantage of the favorable coal market condition, which brought a positive impact to CTI’s trade activities, thus generating higher revenue contribution to the Adaro Group. Sort byAll content is subject to review based on our community guidelines. Neither nor the company themselves can alter or edit reviews. They are posted as 44 reviews sorted by Most recentBanyak pengalaman disiniThe good thingsPerpindahan pekerjaan dari engineering tambang project control sampai memjadi HR industrial relation. Di engineering tambang sempat menaikki dan menghitung performance excavator lalu dump truck. Dan jg membuat sistem perhitungan performance antara dump truck dan readingThe challengesKesulitan mengetahui jumlah hitungan actual dilapangan dengan jmlh diprogram. Dan setelah nenjadi internal relation kesulitannya adalah menjelaskan tentang PKB perjanjian kerja bersama kpd para perwakilan dari berbagai serikat pekerjaContinue reading1 person found this helpful3 years agoPlant and Procurement People DevelopmentNov 2020Plant and Procurement People DevelopmentTabalong Kalimantan Selatan1 to 2 years in the role, current employeePengalaman baik selama bekerja di PT. Adaro ServicesThe good thingsKaryawan mendapat hak yang layak sesuai bahkan melebihi dari pekerjaan yang telah dibebankan, untuk fasilitas tidak perlu diragukan karena perusahaan menjamin terpenuhinya kebutuhan karyawan. Lingkungan kerja yang baik dan sangat mendukung untuk kita berkembang. Beban kerja yang berat namun sebanding dengan apa yang kita dapatkan baik secara materiil maupun readingThe challengeswaktu untuk kehidupan pribadi agak sedikit dikarenakan waktu kerja yang panjang dan membutuhkan istirahat yang cukup. dengan spare waktu yang tersisa maka kita sebagai karyawan harus baik dan disiplin dalam masalah pembagian readingHave your sayLet others know what it's like to work at PT Saptaindra SejatiClick to rate3 years agoMaintenanceTanah Bumbu, South Kalimantan, Indonesia3 to 4 years in the role, current employeeSiap Bekerja Jauh dari RumahThe good thingsKaryawan lain sangat ramah Kesejahteraan karyawan sangat diperhatikan Gaji yang diterima juga cukup tinggi Fasilitas dapat mess, laundry, dan juga katering 3 kali sehari Fasilitas lain dapat jatah cuti tiap 70 hari kerjaContinue readingThe challengesTerkadang bekerja dalam keadaan under pressure karena target dari owner Kondisi cuaca yang sangat ekstrim dan juga lokasi Bekerja yang cukup jauh dari messContinue reading3 years agoHR & adminBerau, Kalimantan Timur, Indonesia3 to 4 years in the role, former employeeMengelola Kompensasi dan BenefitThe good thingsThe challengesKesulitan dalam berbagi tugas karena keterbatasan manpower sehingga merangkap semua pekerjaan di HR, tetapi hal positifnya saya banyak mendapat pengalam kerja yang belum pernah saya dapatContinue reading3 years agoMekanik alat beratAug 2020Mekanik alat beratBerau, Kalimantan Timur, Indonesia9 to 10 years in the role, Mekanik alat beratThe good thingsKesejahteraan terjamin, pengobatan full 1 keluarga, tiket pp, dapat uang saku, mess, makan, laundry, perusahaan besar dengan sistem yg sudah berjalan, pengawas yg kompeten dan kekeluargaanContinue readingThe challenges3 years agoKeselamatan PertambanganJul 2020Keselamatan PertambanganKalimantan Selatan, Indonesia3 to 4 years in the role, former employeePegalaman MengesankanThe good thingsDibalik rooster kerja saat saya alami 56hari kerja dan 14 hari libur dirumah diluar dugaan, sangat efektif untuk bekerja secara profesional dan efektif juga saat bertemu keluarga. Dari segi fasilitas sangat memadai dapat mess, makan 3x sehari, transport, dan tunjangan lainnya layaknya pekerja readingThe challengesUntuk jenjng karir lulusan diploma tidak bisa terlalu cepat, butuh kesabaran reading3 years agoPlant managerTabalong, South Kalimantan, Indonesia1 to 2 years in the role, former employeeProgram Keselamatan Pertambangan dan Lingkungan HidupThe good thingsYang saya sukai ketika bekerja di sini adalah Prosedur terhadap pekerjaan sangat jelas, peraturan keselamatan pertambangan dibuat dengan sangat ketat agar menjamin keselamatan pekerja. Fasilitas jaminan kesehatan juga sangat bagus ketika karyawan yang sedang sakit mendapatkan hak jaminan kesehatannyaContinue readingThe challengesKesulitannya adalah jaringan sinyal termasuk susah karena lokasi kerja yang jauh dari pemukiman wargaContinue reading3 years agoPlantation supervisorMay 2020Plantation supervisorTabalong, South Kalimantan, Indonesia7 to 8 years in the role, 3 years agoFinanceKalimantan Tengah, Indonesia7 to 8 years in the role, current employee3 years agoPlantation supervisorJan 2020Plantation supervisorBerau, Kalimantan Timur, Indonesia1 to 2 years in the role, current employeeCompany Reviews published on our site are the views and opinions of their authors and do not represent the views and opinions of or its personnel. does not verify the truth or accuracy of any reviews and does not adopt or endorse any of the comments posted. posts reviews for what they are worth and for information purposes only to assist candidates to find employment.

gaji di pt saptaindra sejati